Главная

Для участия в конкурсном отборе необходимо:
  • Ознакомиться с условиями (подраздел «Условия участия»).
  • Выбрать общеобразовательную организацию Белгородской области (подраздел «Перечень вакантных должностей учителей»). Учитель имеет право подать заявление только на одну вакантную должность.
  • Подготовить пакет документов для предоставления региональному оператору программы «Земский учитель» в Белгородской области (ОГАОУ ДПО «Белгородский институт развития образования», г. Белгород, ул.Студенческая, д. 14).
Заявки учителей для участия в конкурсном отборе принимаются:
  • в 2020 году – с 30 января по 15 апреля 2020 года включительно
  • в 2021 году – с 10 января по 15 апреля 2021 года включительно
  • в 2022 году – с 10 января по 15 апреля 2022 года включительно
  • в 2023 году – с 10 января по 15 апреля включительно

Всероссийский информационный ресурс по сбору заявок на участие в программе «Земский учитель» https://zemteacher.apkpro.ru/

 

Нормативные документы федерального уровня


Нормативные документы регионального уровня

 

Образцы документов для участия в отборе учителей на право получения единовременных компенсационных выплат учителям

  В целях участия в отборе учителя представляют в ОГАОУ ДПО «Белгородский институт развития образования» (г.Белгород, ул. Студенческая, д. 14,), следующие документы:
  1. заявление по форме, утвержденной Департаментом;
  2. копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность учителя;
  3. копию документа об образовании и (или) квалификации;
  4. копию документа об установлении первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель» (при наличии);
  5. копию документа, подтверждающего возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной общеобразовательной программы (при наличии);
  6. копию документа об ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики, психологии (при наличии);
  7. копию документов, подтверждающих иные заслуги, которые могут быть заявлены учителем как достижения в педагогической деятельности (при наличии);
  8. копию аттестата об основном общем образовании (о среднем общем образовании), полученном в общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей (при наличии);
  9. копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту работы учителя;
  10. копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
  11. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета;
  12. согласие учителя на обработку персональных данных по форме, утвержденной Департаментом;
  13. согласие о готовности к переезду в сельские населенные пункты,  либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек по форме, утвержденной Департаментом;
  14. справку (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, открытого на имя учителя.
Учитель может представить документы, предусмотренные настоящим пунктом, в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с требованиями федерального законодательства  либо на бумажном носителе посредством почтовой связи (в этом случае подлинность прилагаемых копий документов должна быть подтверждена в установленном законодательством порядке).
В случае личного обращения учителя копии документов предъявляются одновременно с их оригиналами.
 

Общая информация

Участники программы:

учителя, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам

Переезд:

сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Белгородской области

Условия:

1) работа в государственной или муниципальной образовательной организации, расположенная на территории Белгородской области и реализующая образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования по должности учителя, включенной в перечень вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты, на очередной финансовый год, (утверждается департаментом образования Белгородской области);

2) период  работы не менее чем 5 лет;

3) объем учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

4) заключение трудового договора с общеобразовательной организацией и договора о предоставлении компенсационной выплаты;

5) принятие обязательств:

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора, заключенного с общеобразовательной организацией, по должности в соответствии с трудовым договором при условии                              его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 – 257 ТК РФ);

- возвратить в областной бюджет в полном объеме компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 ТК РФ)в случае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта.

  • К участию в отборе не допускаются учителя, в заявлениях которых место планируемого переезда будет соответствовать муниципальному району (городскому округу), в котором учитель проживает и (или) работает в настоящее время.
  • Учитель имеет право подать заявление только на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Критерии отбора

1) наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональному стандарту по должности «учитель»;

2) возраст до 55 лет включительно на день представления заявления на участие в отборе.

Дополнительные критерии отбора, исходя из которых формируется рейтинг учителей:

1) наличие первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель»;

2) возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной общеобразовательной программы;

3) наличие ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики, психологии;

4) наличие иных заслуг, которые могут быть заявлены как достижения в педагогической деятельности: - наличие научных, научно-методических, учебно-методических публикаций в официальных изданиях, участие в научных, научно- методических, учебно-методических конференциях не ниже регионального уровня; - участие в конкурсах профессионального мастерства не ниже регионального уровня (победители, призеры, финалисты, лауреаты конкурсов); - наличие региональных, ведомственных и (или) государственных наград;

5) учитель является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей учителей, и планирует осуществлять педагогическую деятельность в общеобразовательной организации;

6) стаж педагогической деятельности свыше 10 лет;

7) переезд для работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек из городов субъектов Российской Федерации.

Основаниями для отказа в предоставлении компенсационной выплаты являются:

1) несоответствие представленных учителем документов требованиям к документам, предусмотренным пунктом 9 Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

2) несоответствие заявителя критериям отбора, предусмотренным пунктом 6 Порядка;

3) недостоверность представленной учителем информации.