О формировании кадрового резерва в 2024 году.

В целях определения единых подходов к формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций Белгородской области центр мониторинга и оценки качества образования 18 апреля 2024 года провел семинар в режиме видео-конференц-связи «О формировании кадрового резерва в 2024 году».

В семинаре приняли участие специалисты муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, и образовательных организаций, подведомственных министерству образования Белгородской области, ответственные за работу по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей образовательных организаций.

Открыла семинар проректор, Верченко Маргарита Геннадиевна, и в ходе своего выступления рассказала об актуальности создания эффективной системы управления кадровым резервом, где современные требования к системе образования диктуют необходимость «перезагрузки» подходов к реализации кадровой политики в сфере образования, существующей в регионе.

Арбузова Наталья Николаевна, заведующий центром мониторинга и оценки качества образования осветила вопрос алгоритма включения кандидатов на должность руководителя в кадровый резерв и рассказала, что основные усилия в кадровой политике должны быть сосредоточены на создании хорошо подготовленного резерва кандидатов на должности руководителей новой формации, способных в сжатые сроки освоить новый участок работы, скорректировать собственные стратегии работы для обеспечения эффективного решения стоящих перед ними задач.

Об особенностях формирования кадрового резерва, его состоянии и перспективах рассказала Тронза Екатерина Павловна, старший методист центра мониторинга и оценки качества образования.

Предоставление качественного образования обучающимся во многом зависит от эффективности управления образовательной организацией.